代表理事小岩が、『ジェンダーフリーの労務管理』（日本実業出版社）を出版します！
１１月２２日に『多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理』（日本実業出版社）が出版されます。
「男らしさ・女らしさ」といった性別に対する思い込みや偏見など、従来の実務書ではほとんど触れられていないジェンダーや性的マイノリティへの対応策を含めた、多様化する人材の労務管理を解説。
人事労務担当者はもちろん、管理職のテキストとしても使えます。
『多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理』（日本実業出版社）
１１月２２日発売 小岩広宣著
ジェンダー分野の雇用に関心ある方は、ぜひお読みください
◎もくじ
マンガでつかむ本書のポイント
「ジェンダーフリーの労務管理って何？」と思ったあなたへ
第 1 章 ジェンダーと労務管理の全体像
・ジェンダーと労務管理の全体像①
・ジェンダーと労務管理の全体像②
・そもそも「ジェンダー」とは？
・そもそも「ＬＧＢＴＱ」とは？
・そもそも「ノンバイナリー」とは？
・ジェンダーフリーが広まる時代背景
・雇用社会におけるマジョリティとマイノリティ
・女性活躍推進を進める労務管理
・“有害な男らしさ”と労務管理
・高齢者雇用と労務管理
・Z世代を活かす労務管理
・ＬＧＢＴＱを活かす労務管理
・ノンバイナリーを活かす労務管理
第 2 章 募集・採用・労働契約
・募集・採用の全体像①
・募集・採用の全体像②
・人手不足と求人戦略
・女性活躍推進と募集・採用
・高齢者活用のための募集・採用
・Ｚ世代を活かす募集・採用
・マイノリティと募集・採用の横断理解
・マイノリティと採用トラブルの横断理解
・多様性を活かす労働契約の在り方
男性社員にお伝えしたいこと ～入社・配属・転勤～
女性社員にお伝えしたいこと ～入社・配属・転勤～
管理職にお伝えしたいこと ～入社・配属・転勤～
経営者にお伝えしたいこと ～入社・配属・転勤～
第 3 章 雇用形態・勤務条件
・雇用形態・勤務条件の全体像
・正社員以外の働き方と多様な人材
・高齢者活用と雇用形態
・扶養制度とジェンダー
・短時間正社員とジェンダー
・ジョブ型雇用とジェンダー
・Ｚ世代の定着促進
・マイノリティを活かす雇用形態の横断理解
・派遣労働の新たな可能性
・雇用によらない働き方の今後
管理職にお伝えたいこと～雇用形態・勤務条件～
経営者にお伝えしたいこと～雇用形態・勤務条件～
第 4 章 賃金・福利厚生・施設管理
・賃金をめぐる労務管理の全体像
・福利厚生・施設管理をめぐる労務管理の全体像
・女性活躍推進と賃金制度
・“ダブルインカム型”に向けた制度設計
・“人生１００年”時代の高齢者雇用
・マイノリティと賃金制度の横断理解
・福利厚生とジェンダー
・性別変更への職場の対応
・トイレ・更衣室とジェンダー
・社内行事とジェンダー
・ジェンダーフリーのキャリアマップ
男性社員にお伝えしたいこと ～福利厚生・施設管理～
女性社員にお伝えしたいこと ～福利厚生・施設管～
管理職にお伝えしたいこと ～賃金・福利厚生・施設管理～
経営者にお伝えしたいこと ～賃金・福利厚生・施設管理～
第 5 章 服務規律・服装規定
・服務規律の全体像①
・服務規律の全体像②
・女性社員と服務規律
・定年延長・再雇用と服務規律
・“男の生きづらさ”と服務規律
・マイノリティと服務規律の横断理解
・氏名・呼称とジェンダー
・服装規定の全体像
・職場のドレスコードの歴史
・男性社員・女性社員とドレスコードの横断理解
・マイノリティとドレスコードの横断理解
男性社員にお伝えしたいこと ～服務規律・服装規定～
女性社員にお伝えしたいこと ～服務規律・服装規定～
管理職にお伝えしたいこと ～服務規律・服装規定～
経営者にお伝えしたいこと ～服務規律・服装規定～
第 6 章 ハラスメント・懲戒
・ハラスメント・懲戒の全体像
・セクハラと懲戒
・パワハラと懲戒
・性の在り方の４要素
・マイノリティとハラスメントの横断理解
・マイノリティと懲戒の横断理解
・相談窓口の具体例
・ハラスメント発生時の対応
・ハラスメントを防ぐ社内研修
・ジェンダーフリーの経営指針づくり
男性社員にお伝えしたいこと ～ハラスメント～
女性社員にお伝えしたいこと ～ハラスメント～
管理職にお伝えしたいこと ～ハラスメント・懲戒～
経営者にお伝えしたいこと ～ハラスメント・懲戒～
第 7 章 解雇・退職
・解雇・退職の全体像
・解雇・退職の傾向と対策
・高齢社員と解雇・退職
・能力不足とジェンダー
・協調性欠如とジェンダー
・配転・出向とジェンダー
・ハラスメント加害者の解雇・退職
・マイノリティと解雇・退職の横断理解
・労基署・ユニオン・訴訟対応
・解雇・退職者を出さない労務管理
管理職にお伝えしたいこと ～解雇・退職～
経営者にお伝えしたいこと ～解雇・退職～
おわりに
ジェンダー分野の雇用に関心ある方は、ぜひお読みください